CONTEXTE

La féminisation d’un métier ou d’une profession désigne l’augmentation du nombre des femmes dans une activité déterminée. Néanmoins, la corrélation entre « féminisation » et « dévalorisation » continue de persister et rentre en contraste avec l’hétérogénéité des domaines concernés. L’auteure se demande si les situations et les choix concrets des femmes et des hommes sur le lieu de travail et dans la famille, sont-ils susceptibles de questionner les divisions et les hiérarchies traditionnelles. L’article part de l’hypothèse que tout féminisation de métier se trouve d’emblée discréditée, et les positions les plus élevées dans la sphère du pouvoir (économique et politique) resteraient inaccessibles aux femmes afin d’éviter une baisse de prestige. La première partie de l’article part d’un constat historique de l’accès des femmes à des positions moyennes et supérieures dès le 19e siècle. L’aspect historique (et sociologique) permettra à l’auteure d’analyser les modalités de féminisation et les transformations qui se produisent en conséquence.

Une analyse qui prend en compte des représentations et des données d’enquête, qui intègre la dimension de la comparaison entre les époques, les professions et les sexes, permettant de saisir les enjeux d’un discours récurrent concernant la féminisation des métiers.